在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
競業協議,不簽勞動合同違法嗎 競業協議 不簽篇一
甲方：（以下簡稱“公司”）
乙方：（以下簡稱“員工”）
鑒于：
1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的商業秘密；
2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業務的工作，將會嚴重損害公司及其關聯公司的經濟利益或使公司及其關聯公司處于非常不利的競爭地位。
現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。
第一條 競業限制
1.1 競業限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的【法定最長不超過24個月】個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業務。
1.2 負有競業限制義務的員工不得為以下單位工作或任職：
1.2.1 與公司業務有競爭關系的單位（包括但不限于本協議附件1所列明的單位）；
1.2.2 與公司有業務競爭關系的單位在中華人民共和國及公司關聯企業所在的其他任何
地方直接或間接的設立、參股、控股、實際控制的公司、企業、研發機構、咨詢調查機構等經濟組織；
1.2.3 其他與公司有競爭業務的單位。
1.3 負有競業限制義務的員工不得進行下列行為：
1.3.1 與公司的客戶發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益；
1.3.2 直接或間接在本協議第1.2條所列單位中擁有股份或利益、接受服務或獲取利益；
1.3.3 員工本人或與他人合作直接參與生產、經營與公司有競爭關系的同類產品或業務；
1.3.4 直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職；
1.3.5 向與公司有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。
1.4 不論員工因何種原因離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業務。
第二條 義務的履行和解除
2.1 員工在離開公司時即承擔競業限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業限制義務；本協議所約定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業限制補償金。
2.2 在員工完全履行競業限制義務的情況下，公司未按本協議約定支付競業限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業限制協議。雙方如因競業限制補償金發生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業限制義務。
第三條 競業限制經濟補償
3.1 負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金。
3.2 競業限制補償金為員工離職前月平均工資的【法定要求不低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30% 】，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。
3.3 員工應當在每季第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向公司提供履行競業限制義務的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競業限制義務的書面承諾。
3.4 員工應在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競業限制補償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因導致公司無法支付該等競業限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔，且在此期間不免除員工的競業限制義務。
3.5 員工拒絕接受、自行放棄、不領取競業限制補償金，或因員工原因導致公司無法正常發放競業限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔，且不免除員工的競業限制義務。
3.6 若本合同約定的競業限制補償金標準低于公司所在地政府強制性規定的最低標準的，則公司在競業限制期限屆滿前予以補足到最低標準，在此之前，員工仍應履行競業限制的義務。
第四條 違約責任
4.1 如員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。
4.2 負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為本協議第3.2條約定的競業限制補償金總額的【建議根據公司實際情況酌定】倍。違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。
4.3 員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行
政責任的權利。
第五條 爭議處理
5.1 公司與員工雙方在本協議履行過程中發生爭議的，如果協商解決不成，任何一方可以提請公司注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會裁決。
第六條 損失 包括但不限于以下：
6.1 公司由于員工違反競業限制的行為所遭受的直接和間接的損失；
6.2 公司為了調查、處理、糾正員工違反競業限制的行為所付出的經濟損失，包括但不 限于律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等。
第七條 適用法律
7.1 本協議的訂立、生效、解釋、執行及爭議解決適用中華人民共和國法律。
7.2 國家和地方頒布新的法律、法規或者修改現行法律、法規時，如果按照法律、法規 規定，本協議適用新的法律法規的，則本合同內容與新的法律、法規抵觸之處，按 照新的法律、法規執行。
第八條其他
8.1 本協議各條款的標題僅為參照方便而設，并不限制或從其他角度影響本協議條款的含義和詮釋；對本協議條款的修改須經雙方協商一致并以書面形式確認。
8.2本協議是甲乙雙方簽署的勞動合同（合同編號：）的重要組成部分，勞動合同終止或解除后，本協議繼續有效。
8.3雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過本協議的內容，并完全了解本協議各條款 的法律含義，并同意遵守執行。
8.4 本協議一式貳份，雙方各持壹份，經雙方簽字蓋章后生效，每份協議具有同等的法律效力。（以下無正文）
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
代表人：身份證號碼：
簽約日期：簽約日期：
附件1
與公司業務有競爭關系的單位名單
競業協議,不簽勞動合同違法嗎 競業協議 不簽篇二
公司不簽勞動合同
你這分我要定了，我是律師。
首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。
這要的證據材料包括如下：
1，你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明； 3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
隨便提醒公司的違法行為有：
1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；
2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；
3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。
權利的保護：
1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。
2，你可以向當地的勞動監察大隊投訴。
3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
2、《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。本法是自2008年1月1日起生效的。
3、因此，你有權到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求單位
（1）補發所欠工資；
（2）支付從第二個月起的雙倍工資；
（3）支付1個月的經濟補償金；
（4）不按時發放工資的賠償金（未發部分的1倍）；
（5）補繳欠繳的養老、醫療、工傷等社會保險。
競業協議,不簽勞動合同違法嗎 競業協議 不簽篇三
保密協議以及競業禁止協議
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證號：
根據《勞動法》、《反不正當競爭法》、《合同法》以及《勞動合同法》的有關規定，甲、乙雙方就乙方在甲方工作期間以及離職后的商業秘密保護、其他保密要求以及競業禁止等事項，經充分協商，達成本協議：
第一條 保密范圍：主要為甲方未向社會公開的，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術、生產、經營、管理的一切信息、情報和資料。具體如：
1.1
甲方尚未付諸實施的經營戰略、發展計劃、重大經營決策、尚未實施完畢的業務或者項目計劃以及進度、公司招投標文件資料以及信息等；1.2
甲方的客戶信息（包括但不限于客戶來源方式、客戶名單、客戶檔案資料等）、原材料供應信息（包括但不限于供應商名單、供應商來源方式、供應商檔案資料等）、合作伙伴信息（包括但不限于合作伙伴名單、合作伙伴來源方式、合作伙伴檔案資料等）、專利成果（包括但不限于已經完成或者將要完成的尚未申請專利或者尚未得到專利授權的任何專利性技術）等；競業協議 不簽勞動合同 一笑，眼睛就瞇成了一個小小的月牙。我有一個小小的鼻子，惹人喜歡，像個小櫻桃。還有個不大不小的嘴巴，像個裝滿食物的小袋子。我有一頭烏黑的長發，和瀑布一樣。我瘦瘦的。有長長的腿，像棍子一樣長。我長大以后想當個歌手，因為我很愛唱歌，時不時就會唱一首優美的歌。這就是獨一無二的我，你們認識了嗎？你們喜歡嗎？你們可以和我做朋友嗎？【獨一無二的我】嵇彬大家好，我叫嵇彬，今年十歲，在東橋小學上學，大家可要記好了，我是屬老虎的。我的頭發是黑黑的，還有一雙又大又明亮的眼睛，像兩個紫葡萄，有一個大嘴巴，都能塞下五個大湯圓，我的耳朵大大的，都有手掌心那么大，體重最多是六十七斤，身高是一米三。我的愛好是跑步，我每次吃完
1.3
甲方具體營業狀況和財務狀況（包括但不限于公司現金流、銀行存款等）；1.4
甲方擁有或者使用的或者負有保密義務的產品設計圖紙、產品配方、研發計劃、研發進度、研發工作人員名單、研發資金、研發成果等；1.5
甲方人員結構（特別是技術人員結構、業務人員名單、項目團隊名單、部門主管或者公司工程師以上人員）能力、背景以及參數、聯系方式等；1.6
對外將要簽訂或者已經簽訂的所有合同內容以及合同簽訂過程；1.7
甲方與客戶合作的細節、具體進程、流程、參與人員等；1.8
甲方與客戶往來的所有客戶要求保密的信息以及載體；1.9
甲方與客戶或者合作伙伴往來的所有客戶要求或者公司注明要保密的文件資料以及信息，無論合作是否成功；1.10
甲方產品成本、產品報價、內部價等；1.11
甲方與客戶或者合作伙伴的最終報價或者合作價格；1.12
甲方供應商的供應價格、質量信息、技術標準、供應流程等；1.13
甲方工資分配政策以及個人薪酬、獎懲制度；1.14
員工手冊等甲方規章管理制度；1.15
所有標記了“機密”字樣的文件及其信息；1.16
公司未決訴訟、仲裁以及以往訴訟或者仲裁歷史；1.17
公司規章制度要求的其他保密信息和資料。注：甲、乙雙方在此完全清楚某些信息雖然單獨不構成商業秘密，但是在特定時間或者特定情況下將構成商業秘密，例如業務員名單，在競爭對手挖掘人員時即構成商業秘密，又
如已經完結的訴訟或仲裁對于競爭對手將構成商業秘密。這些秘密的泄露將給甲方造成重大損失。
乙方不得將上述信息在任何時間任何地點以任何理由泄露給任何人也不得自己或者允許他人使用。乙方擅自將所知曉甲方商業秘密透露給公司其他員工的，也構成泄露商業秘密，這一點乙方完全清楚。
第二條 保密形式
2.1
乙方不得以任何形式任何目的在任何地點以任何理由向任何人泄露甲方商業秘密，除非對方是司法部門為追究刑事犯罪需要而要求予以協助（在該情況下應當依法立即報告公司總經理）。2.2
乙方無論是因工作崗位得知還是因同事泄露而得知上述甲方商業秘密，均應承擔保密義務。2.3
未經甲方同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于復印、傳真、e-mail、光盤、u盤、硬盤等）拷貝甲方商業秘密，不得使用個人電腦，也不得將載有甲方商業秘密的任何載體帶離甲方指定的工作場合，除非得到甲方的許可。第三條、保密費及支付
甲方每月支付給乙方的工資中已經包含了保密費，數額為基本工資的百分之十。
甲、乙雙方在此均清楚，甲方是否支付保密費并不影響乙方承擔保密義務。
第四條、競業禁止以及兼職規定
（一）、除非甲方書面同意，乙方在甲方任職期間不得在下列單位任專、兼職。
2.1、經營與甲方同類業務的單位；
2.2、經營與甲方相類似業務單位；
2.3、其他與甲方有競爭關系或者其他利害關系的其他單位。
乙方在甲方任職期間在上述單位之外的其他單位兼職的，必須在兼職前書面報告甲方，并且不得影響本職工作。違反書面報告義務，視為嚴重違反規章制度和雙方合同約定，甲方有權立即解除勞動關系并無需支付經濟補償。若甲方認為其兼職已經或者將要對本職工作產生嚴重影響的，有權要求乙方立即改正，乙方拒絕改正的，甲方有權解除勞動關系并無需支付經濟補償。（二）、乙方在甲方任職期間不得在任何其他單位任專職，否則甲方有權立即解除雙方勞動關系并無需支付經濟補償。
乙方給甲方造成損失的，應當賠償甲方所遭受的實際損失。（三）、乙方在甲方任職期間不得自己或者以自己親友（配偶、自己和配偶的父母、祖父母、外祖父母、自己以及配偶的兄弟姐妹等）的名義設立或參股或者直接或間接地經營上述三種類型的單位。
若在任職以前，自己或者親友曾經設立、參股或者已經設立、參股上述三種類型單位的應當書面報告甲方。違反該書面告知義務的，視為欺詐，雙方勞動合同無效，乙方應當賠償甲方一切損失。（四）未經甲方書面許可，乙方不得自己或者給予其親友與甲方交易的機會，不得將屬于公司的機會交由其自己或者其親友另行設立、參股的公司。
乙方違反該義務的，視為嚴重違反規章制度和雙方合同約定，甲方有權立即解除勞動關系并無需支付經濟補償。（五）、乙方在其他單位工作過程中（包括上下班途中）發生的任何事情均與甲方無關，并且乙方不得泄露或使用甲方商業秘密以及工作信息。
第五條、違約責任（一）乙方在甲方工作期間：
（1）、過失泄密的，尚未造成嚴重后果或經濟損失的（一千元人民幣以上為重大損失），甲方有權對乙方給予扣罰月工資百分之二十工資作為賠償金；（2）、違反競業禁止或兼職條款的，或故意泄密或過失泄密并給公司造成嚴重后果或經濟損失（一千元或一千元以上為重大損失）或者影響較壞的，甲方有權單方解除與乙方的聘用合同，并依法要求乙方賠償相當于其年工資、獎金總額兩倍的違約金，返還全部保密費，直至移交司法部門，依法追究其刑事責任。
（二）乙方離開甲方公司后，乙方違反本協議中的任何條款，除應退還在任職期間甲方發放的所有保密費外，還應賠償相當于其兩年工資獎金總收入的違約金。
乙方違反本協議中的任何條款，并給甲方造成實際損失的，應賠償甲方因此遭受的直接及間接經濟損失。情形嚴重的，可依法追究其刑事責任。第六條、乙方在甲方工作期間有違反本協議及甲方《保密管理制度》的規定，甲方可單方解除雙方的勞動合同，并依法不承擔解除勞動合同的賠償責任。
第七條、本協議一式兩份，雙方各執一份。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲 方：
乙 方：
代 表：
時 間：
時 間：
競業協議,不簽勞動合同違法嗎 競業協議 不簽篇四
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用人單位不簽勞動合同
《勞動合同法》規定用人單位用工不簽訂書面勞動合同的需向勞動者支付雙倍工資，但用人單位存在用工卻不簽訂勞動合同的情況仍然常有發生。殊不知，簽訂勞動合同不僅僅是用人單位的義務，同時也是保障用人單位用工權的一種方式。從用人單位不簽訂勞動合同的用工風險及勞動者維權兩個方面，沈斌倜律師與各位分享。
一、用人單位不簽勞動合同的用工風險 第一，用人單位不簽訂勞動合同，應當向勞動者支付雙倍工資。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二，用工滿一年仍不與勞動者簽訂勞動合同的將承擔訂立無固定期限勞動合同義務。
《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。第三，雖然不簽訂勞動合同，用人單位仍不能免除為勞動者繳納各項社會保險費的義務。
行政人事管理交流社區系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區：166951198華北地區：128230006華中地區：166951021華東1群:211736577
西南地區：166950655西北地區：166947827東北地區：162650482華南1群:110684955
按照法律的規定，用人單位只要發生了用工行為，與勞動者形成事實勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規定的各項權利。若單位沒有繳納社會保險費用，員工可以要求依法繳納，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行。
第四，沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。第五，不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。最后，不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。
即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規定》第五十一條規定“用人單位違反本規定第八條規定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款。”行政人事管理交流社區系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區：166951198華北地區：128230006華中地區：166951021華東1群:211736577
現實生活中有些企業員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應引起用人單位的重視。
二、用人單位不簽勞動合同員工的維權
如果用人單位不簽勞動合同，員工可通過向勞動監察反映，由勞動監察部門責令單位簽訂，若還不簽訂則勞動行政部門可對其罰款。或者直接去勞動仲裁要求支付雙倍工資。
如果申請仲裁，首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。有關證據材料包括如下：1）你工作內容的證據，如考勤記錄、電子文本，資料，公司相關的其他資料；2）你工作的相關標識，如工作證、員工牌、員工服裝等與公司相關的任何證明；3）公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4）公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5）你可以提供錄音；6）你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班；7）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；8）其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。其次，你要注意仲裁時效問題，具體的可以咨詢當地的勞動部門或者律師。最后，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
總之，用人單位和勞動者簽訂勞動合同可以及時準確地處理勞動爭議、強化雙方的守法意識、保護雙方的合法權益，從而減少勞動爭議的發生。
行政人事管理交流社區系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區：166951198華北地區：128230006華中地區：166951021華東1群:211736577