為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
獎懲制度方案 獎懲制度的內容篇一
為了促進學生的健康成長，提高學生學習成績，在輔導教學期間營造良好的學習氛圍，實現師生之間共同的目標，我培訓中心現將公平、公正實行如下獎懲制度：
1.學生必須認真遵守課堂紀律，對違反課堂紀律的學生，將適時給予批評，嚴重者將進行勞務懲罰即打掃衛生。表現優秀者，給予相應表揚和獎勵。
2.學生必須認真完成老師布置的作業，并按要求給老師批閱，對其優秀者給予相應獎勵，同時，對于未完成者，將給予批評，嚴重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家。
3.每次小考或其他考試成績優秀者，將給予適當獎勵。其中，畢業班在學期末考試中成績在前80%將視其為進入重點中學的培養對象。
4.學生必須與同學之間和睦相處，如在輔導期間發生爭執者，必須寫檢討書并給予批評。
5.凡老師表揚者或表現優秀者老師會給予“☆”或“?”，凡五個以上者均可到負責老師處兌換相應的獎品。
注：此獎懲制度最終解釋權歸中心所有。
一為教育
教務部
獎懲制度方案 獎懲制度的內容篇二
為了營造安全生產環境，進一步加強安全生產措施，全面貫徹落實安全生產法要求，切實強化安全生產意識，減少各類事故發生，規范安全工作，特制訂本辦法：
1、公司安全生產目標：無死亡、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內，輕微傷控制在月5‰以內。完成全年目標的，年中公司安全領導小組組長、副組長獎3000元，成員獎2000元。
2、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進行，每月中旬由安全保衛部向人力資源部提供上月考核數據。
3、全公司月工傷控制在5‰以內未超標的，安全保衛部部長獎300元，副部長、安全員各獎200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長、副部長、安全員50元。
4、公司月工傷應控制在2起以內（按400人計算），每超過一起，扣除公司車間月獎金500元，每減少一起，獎勵分廠500元。單起事故費用超過一萬元或當月總費用超過一萬元的，另扣1000元。
5、公司當月工傷未超標的，獎勵生產副總300元，車間主任200元；車間當月無事故的，獎勵翻倍；車間全季度無事故的，獎勵主任300元；車間班組當月工傷每超標一起，扣罰生產副總100元，主任50元
6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育，特別是對員工開展操作技能方面的培訓，公司每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動，并有記錄。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責任人100元（責任人分別為生產副總；主任；班組長）。
7、凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發生工傷的，每起部門負責人扣罰50元。
8、公司安全領導小組成員、公司（部門）、車間（科室）領導每人交納安全風險抵押金1000元，完成全年安全目標（具體目標簽定責任書）的，年底2倍返還，未完成的，不退風險抵押金。
9、公司在各車間設立專職安全員，在車間設立兼職安全員，在事故多發崗位或危險源點聘請安全監督員。兼職安全員和安全監督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。
10、各級安全員和管理人員有權利和義務糾正和報告各種違章違紀行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理。
11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰。年終，公司對安全工作進行評比表彰。
12、工傷事故的確定：凡醫療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級；輕微傷事故界定：無級別的工傷。
13、工傷事故發生后，必須5日內填報工傷報表和相關資料，逾期不報的每次罰款100元（由生產副總或部門負責人認定責任人，未上報或分不清責任人的，由生產副總或部門負責人承擔）。
14、身兼多職領導的考核按其職責分別考核，月獎罰不疊加，獎罰實行就高不就低原則進行。
15、本規定自2009年8月1日起執行。
獎懲制度方案 獎懲制度的內容篇三
獎 罰 制 度
1、班組或個人獲得上級部門或集團公司安全生產獎勵時，所得獎勵全歸班組或個人。
2、對一般違犯操作規程行為的工人，將予以20-100元/次處罰。一個月內3次以上違規者予以辭退。
3、對于特殊工種工人違犯操作規程，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規者予以辭退。
4、施工班組應自覺做好“落手清工作”，及時清除建筑垃圾，若不聽從施工人員指揮，處以100-200元/次處罰，若影響下一工序進行的，視情節輕重予以200-1000元/次處罰。
5、施工人員必須戴安全帽上班，否則給予當事人50元/次罰款。
6、物料提升機嚴禁乘人，乘坐者罰款200元，開機者同罰200元。
7、嚴禁私自接線、亂拉電線、燒電爐等，若查到，給予當事人罰款200元。
8、嚴禁施工現場隨地大（小）便，若蟹⑾鄭元，隨地大便者罰款50元，并自行清理干凈。
9、高空作業，嚴禁向外、向下拋散雜物，如故意拋散者，每人每次罰款200元，若發生安全事故，當事人負全部責任。
10、不準擅自拆除腳手架、防護欄桿、竹籬板、安全網等，需拆必須經過施工技術負責人同意，如有擅拆者，給予當事人罰款100元。
11、愛護現場公共安全設施（消防器材、衛生器具、標識牌等），若有損壞，照價賠償，故意損壞的，除賠償損失外，并處50-500元罰款。
12、保護建筑產品（成品）人人有責，不得故意損壞，若有發現，除賠償損失外，并罰款100-1000元，嚴重者清退出場，并追究其相應責任。
13、要遵紀守法，如有發現偷竊工地公物者，予以加倍處罰（以偷竊實物價值的2-5倍罰款），數額較大或情節嚴重者移交公安機關處理。
獎懲制度方案 獎懲制度的內容篇四
九年級四班班級獎懲辦法
一：基本原則：
分塊管理，責任到人；獎懲分明，狠抓落實
二：基本程序：
1、班委會討論決定基本的獎懲規則。
2、學期末了，根據每個同學的積分情況，由班委會討論決定每個同學的考評。
3、具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時討論決定。三：具體細則：
懲罰規則
?教室、清潔區衛生（負責人：梁童飛）
1、教室或清潔區值日生一次不到位者，班級通報批評，兩次不到位者，罰打掃衛生一周。
2、教室或清潔區衛生在年級組檢查扣分者，責任到人，相關責任人在班會課做出檢查。
?班級紀律（負責人：郭凱汪文靜）
1、遲到早退同學，每月連續三次罰抄十遍《中學生日常行為規范》。
2、自習課紀律，負責人連續提醒個人兩次不聽者，在班級通報批評。屢教不改者，寫出書面檢查，在全班公開檢討。
3、無故曠課者，班級通報批評，在班級做公開檢查。
4、上課頂撞老師，在全班公開檢討。屢教不改者，停課反省三天。
5、打架斗毆，制造不穩定學習氣氛者，停課反省一周。
6、上網、抽煙、賭博者罰抄十遍《中學生日常行為規范》。
?學習方面（負責人：張曉瑩）
1、不帶作業、不按時完成作業和抄襲作業者，第一次違反補做即可。第二次罰做二遍。
2、學習目的不明確、態度不端正、不認真聽講，屢教不改者停課反省。
3、考場作弊，給他人傳夾帶者，扣除本次考試得分50分。
4、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者，批評教育并寫出書面檢查，在全班公開檢討。
獎勵規則
獎懲制度方案 獎懲制度的內容篇五
獎懲制度
一、獎勵（由單位根據實際確定）
（一）單位設立以下獎勵辦法：口頭表揚、書面表彰、發放獎金、提升工資、晉升職務（或者單位確定的其他獎勵辦法）。
其中每季度獎勵分在_____分內，或者1個自然年內獎勵分在_____分內的，給予口頭表揚；每季度獎勵分在____分—____分，或者1個自然年內獎勵分在____—____分的，給予書面表彰；每季度獎勵分在____分—____分，或者1個自然年內獎勵分在____—____分的，發放一次性獎金；每季度分在____分—____分，或者1個自然年內獎勵分在____—____分的，提升一級工資級別；每季度獎勵分超過____分，或者1個自然年內獎勵分超過____分的，晉升一級職務。對于杰出貢獻的，可有單位負責人集體決定給予更高的獎勵。
（二）職工有下列情況之一的，給予1分獎勵分：
1.____________________________(由單位根據實際情況確定)；
2.____________________________(由單位根據實際情況確定)。
（三）職工有下列情況之一的，給予2分獎勵分：
1.____________________________(由單位根據實際情況確定)；
2.____________________________(由單位根據實際情況確定)。
（四）職工有下列情況之一的，給予4分獎勵 ：
1.提出可行性建議，一次性為單位節省____元以內，或者每月為單位節省____以內的；
2.全季度（或者全年）全勤的（由單位根據實際確定）；
3.____________________________(由單位根據實際情況確定)。
（五）職工有下列情形之一的，給予8分獎勵分：
1.提出可行性建議，一次性為單位增加經濟效益____元以上，或者每月為單位增加經濟效益____以上的(由單位根據實際情況確定)；
2.技術革新，一次性為單位增加經濟效益____元以上，或者每月為單位增加經濟效益____以上的；
3.____________________________(由單位根據實際情況確定)。
（六）口頭表揚、書面表彰由職工所在部門提出，人力資源部審定。發放獎金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負責人決定。晉升職務以及更高的獎勵，由單位負責人集體決定（或者單位對獎勵設置其他審定權限）。
（七）單位設立全勤獎，每人每月____元。
（八）單位設立優秀職工獎。
單位每季度（或者每年）按照____%的比例評選優秀職工，對每位優秀職工一次性發放____元的優秀職工獎金。
二、懲處（由單位根據實際確定）
（一）單位設立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發獎金、降薪、降職、嚴重違規解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法）
（二）每季度懲處分在____分內，或者1個自然年內懲處分在____分內的，給予口頭批評；每季度處分分在____分—____分，或者1個自然年內懲處分在____分在____—____分的，給予書面批評；每季度處分在____分—____分，或者1個自然年內懲處分在____分在____—____分的，減發獎金。
每季度懲處分超過____分，或者1個自然年內懲處分超過____分內的，屬于嚴重違反單位規章制度，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，無需支付經濟補償；淡懲處分在分在____分—____分，職工本人申請并經單位
______(相關權限管理人員)同意的，可以協商變更勞動合同實施降薪、降職。
（三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分：
1.____________________________(由單位根據實際情況確定)；
2.____________________________(由單位根據實際情況確定)。
（四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分：
1.____________________________(由單位根據實際情況確定)；
2.____________________________(由單位根據實際情況確定)。
（五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分：
1.曠工半天的(由單位根據實際情況確定)；
2.____________________________(由單位根據實際情況確定)。
（六）職工有下列情形之一的，給予8分懲處分：
1.曠工半天的(由單位根據實際情況確定)；
2.____________________________(由單位根據實際情況確定)。
（七）口頭批評、書面批評由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發獎金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由單位_______(相關權限管理人員)覺得；降薪、降職、嚴重違規解除勞動合同，由單位負責人集體決定（或者單位對懲處設置其他審定權限）。
（八）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時減發全勤獎_____元；每曠工半天除給予處分外，同時減發全勤獎____元。
職工每月遲到、早退、曠工超過____次的，不發當月全勤獎，且不得參加所處季度（當年）的優秀職工評選。