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義務教育階段督導評估檢查標準篇一
職業道德 愛崗敬業：問卷調查；考勤記錄（滿意率70％以上，無曠工為a，滿意率50％以上，符合規定請假標準為b，滿意率50％以下，不能堅持正常工作為c。）為人師表：無教學事故記載。
專業水平學歷資格：學歷證書 教學技能：看課和教研記錄（學期內有組內以上公開課記錄）3 教學能力：看課和學生問卷調查。作業指導：看學校檢查作業批改記錄，查閱作業本，問卷。5 教學質量：查閱學校成績記錄。
專業發展 終身學習：繼續教育證書和日常業務學習筆記。2 轉變觀念：看課。反思交流：看教案（教案中有課后反思）和教研活動記錄或家訪記錄（有發言）。研究行動：看教研活動記錄 研究能力：看教研活動記錄、做課記錄（或證書）和立項通知書。6 創新成果：論文及相關成果證書。
課堂教學 教學設計：看教案和資料。2 教學技術：看課和教案。教學方式：看課。4 教學環境：看課。5 教學調控：看課。過程評價：看課。7 教學效果：看課。
課堂教學部分要求每人每學期至少上一節公開課，有教案和教研組按1—7的要求所作評價表及評價結果。
2024年9月
義務教育階段督導評估檢查標準篇二
評估內容（部分）
縣評估時間：2024年10月20日。請各科室及全體教師不折不扣的保質保量的完成。
交資料時間：2024年02月28日。整理人：王俊松
一、校長：
1、學校學期工作總結。
二、教師：
1、個人學期工作總結。
三、各科室：
1、各科室校務公開內容。
四：總務處：
1、財務制度、財產管理制度及統計表。
2、教職工編制基本達標。
3、衛生設施圖片。
4、生均面積是否達標。
5、生活設施圖片。
6、2024年9月至現在，教師工資按時足額發放清冊。
7、2024年政府撥付的生均公用經費。
8、有標準飲用水、有為走讀生提供午餐措施及圖片。
五：教導處：
1、教學儀器管理制度和借出登記表。
2、學校總課表。
3、確保學生每日一小時體育鍛煉方案。
4、備課本、作業、教學反思、考試及評價等教學常規工作收集。
5、教學計劃。
6、儀器登記表。
六、教科處：
1、圖書管理制度和借出登記表。
2、圖書登記表。七：行政辦：
1、開發校本課程。
2、迎檢資料匯總。
八：各科室：開展豐富多彩的課外活動（各科室提供5張圖片、各教研組提供2張圖片）
1、幫助殘疾、貧困、學習困難、留守兒童材料各一至二份。
2、每班有衛生、疾病預防、安全、體育鍛煉知識（班主任交知識內容），3、學生能掌握基本的生活和勞動技能記錄（班主任）
十一：政教處：
1、衛生管理制度、良好行為養成教育制度。
2、安全管理制度。
3、突發事件應急預案。
4、安全演練記錄。
5、為寄宿制學生提供了哪些支持和幫助記錄。
6、保護和照料女學生的措施。
7、打印《中學生守則》《中學生日常行為規范》《中學生行為規范》張貼班上，各交一份存檔。
8、安全設施圖片。
9、周邊環境治理安全圖片。
十二：李國琴老師主抓：學生心理咨詢活動登記表。
十三：體育組猶永超老師：
1、主抓學生體檢一年一次，有學生健康檔案。
2、每個學生至少掌握2項體育技能。
甕安縣珠藏中學
2024年1月6日
義務教育階段督導評估檢查標準篇三
（模板）
基礎教育課程改革是實施素質教育的核心環節，教學工作是新課程實施的重中之重。為了推進基礎教育課程改革向縱深發展，提高教師專業發展水平，增強學校實施和建設新課程的能力，全面深化素質教育。我校領導班子成員反復研究《河北省義務教育階段教學評估工作手冊》，并組織全體教師認真學習《河北省教育廳關于實施義務教育階段教學評估的通知》和《橋東區教文體局關于實施義務教育階段教學評估的通知》，然后對照《評估標準》，認真收集、整理各類資料、數據，在教學管理、課程管理、教學條件、校本研修、評價研究等諸方面下大力氣，力求進一步規范學校的辦學行為，并順利通過評估驗收。
一、教學管理方面：
管理能力：我校領導班子倡導求真務實、廉潔勤政、愛崗敬業、無私奉獻的工作作風。學校以校長為核心，施行校長負責制，班子成員有較高的教育理論水平和教學管理能力，工作踏實，經常深入課堂聽課，指導教學，隨時解決教學中出現的問題。
學校制定相應的管理目標，管理機制，全面貫徹黨的教育方針，堅持德育為首，教學為主，安全為重的辦學理念。各部門分工合作，責任明確，都能獨當一面，做到事事有人管，工作有目標，全校工作運行有序，各項制度健全，各種資料齊全。堅持開足開全課程，充分發揮學校、教研組的作用，建立校本研訓制度，不斷提升教師的專業水平。每學期開始制定學期教學工作計劃，教導處按計劃督導、落實，保證各項教學工作的圓滿完成。
在教務管理方面，我校由于基建施工，教室緊張，擠占或拆除了部分活動室，但現有各室，如圖書室、微機室、體育室、勞動室、衛生室、儀器室等仍正常運行，有專人負責。全體教師具有較高的職業素養，愛崗敬業，踏實完成各項工作。作業批改是日常教學工作非常重要的一環，是教師進行教學反思的有效途徑，是培養學生良好學習習慣的有利手段。我校規定了作業批改的具體要求，以課后練習題為主，做在作業本上，教師要面批面改。并充分考慮到學生的年齡特點，我們要求一二年級不留書面家庭作業，其他年級書面課外作業控制在一小時之內。堅決反對重復、機械的大運動量的作業訓練，使學生有較多的自主學習的時間、空間，讓他們有個性，有特色地發展自己、提高自己。學校檔案資料齊全，有教學研究、計劃制度、教師評估等，能反映學校教學工作全貌的檔案資料。
1、弄清原因，對癥下藥。
2、課上與課下相結合。
3、教師輔導與學生輔導相結合。
二、課程管理方面：
我校嚴格執行《河北省義務教育實驗課程實施計劃》，扎實推進義務教育課程改革。從素質教育的質量觀出發，制定學年課程，均衡設置課程，按要求開足開全課程，不隨意增減課程。嚴格按照省關于教學用書征訂目錄通知，征訂教學用書，沒有出現亂征訂，少征訂現象。學校有整體計劃，年級有具體教學進程。教導處定期組織檢查計劃進程的落實情況，教學兼控得力，教學秩序良好，教學任務按期完成。
三、教學條件方面：、教師隊伍建設
學校現有教職工45人，本科學歷17人，大專學歷18
人，學歷達標率100%，其中中學高級教師1人，小學高級教師18人，一級教師22人，初級教師4人。教師隊伍老、中、青結合，經驗豐富，年富力強，是學校發展的寶貴財富。我校教師均有個人業務檔案，將凡是能反映自己教學歷程、教學成績的資料，裝入個人業務檔案盒，檔案資料突出個人教學特色。
2、經費保障：
元，每年投入4千多元用以購買電教教材，滿足新課程實施的需要。
3、教學設施
前面說到，我校由于基建施工，教室緊張，擠占或拆除了部分活動室，但現有各室，如圖書室、微機室、體育室、勞動室、衛生室、儀器室正常運行，有專人負責。06年底，順利通過了省圖書館掛牌驗收。實驗室雖被占用，但教師敬業，本著對學生負責的精神，仍堅持做好實驗演示。目前，我校圖書資料、文體資料、計算機、勞動材料，基本能滿足新課程實施的需要。
4、教學資料
我校每學期為教師訂教學用書、教學掛圖及教學光盤等，以保證滿足實際教學的需求，保證教學質量，提高教學成績。
四、校本研修方面：、組織建設
教育科研的關鍵，在于培養一支具有奉獻精神和創新精神的科研隊伍。學校領導是教育科研的領導者、組織者、參與者。為此，我們成立了以校長xxx為組長的教育科研領導小組，副校長xxx和教導主任xxx抓學校教育科研工作，各年級、各學科分設教科研組，施行分層管理、分類提高，逐步推進，形成了規范的教育科研網絡。
2、研修規劃
學校每年都有促進教師專業水平、理論水平、教學能力不斷提高的校本教研計劃，各年級組有教研組計劃。有具體教研內容和目標，按期進行教研活動，解決新教材中的現實問題，并進行及時反思。以促進教師專業水平、理論水平、教學能力的不斷提高。
3、制度建設
學校制定校本教研制度，把理論學習、學科專業知識學習納入學校常規工作，建立了學校領導聽課、兼課制度，有聽課、兼課的具體要求，建立教學研究制度，規定每周三下午為教研活動時間，每位教師按時參加，使校本研修成為每一位教師的需求。
4、教學研究
每學期初，我們都對教師開展課程標準和新教材的校本培訓，組織教師通讀教材，認真研究教材，把握教材的重點、難點，進行集體交流，提高教師進行教學設計和教學預設能力。加強同伴互助，提高教師駕御課堂的能力，我們組織教師互相聽課，課后研討，互相評課等，提高教師發現問題、解決問題和自我改進教學的能力。
5、主題研究
多年來，每學期我們都要開展一次教學研討課活動，有時是學校骨干教師的觀摩課，有時是結合學校課題開展的研討課，有時開展青年教師的展示課。還邀請區教研室專家聽課評課。幫助作課教師改進教學行為，提高教學水平。xxx、xxx、xxx等幾位教師分別在市、區作課獲獎。受到領導好評。我們還進行專題研討會，解決課程實施中帶有普遍性的重點、難點問題。還組織教師到我們的聯誼學校xxx小學進行專題教研學習。
6、教育科研工作成績
xxx在橋東區優質課評比中獲二等獎；xxx在橋東區優質課評比中獲二等獎；xxx在橋東區教師素質大賽中獲一等獎；xxx在橋東區教師素質大賽中獲一等獎；xxx獲邢臺市新長征突擊手；xxx論文在第一屆河北省優秀論文大賽中獲二等獎。教育科研工作的有效開展，極大得提高了課堂教學效率，教師們將素質教育落實到課堂中，教學質量顯著。
五、評價研究方面：、教學考察
我校明確了各學科的評價標準，建立了每學期的聽課、評課制度，教師們認真備課、聽課、記錄、評課，把每一次的活動都當作鍛煉自己，提高自己的機會，在校本教研中積極發言，認真參與，合作互助，教師授課能力及水平不斷提高。要求教師每課寫教學反思，總結教學中的得失，再加上與家長、領導、教師、學生之間的交流，積累了許多有益的經驗。教學理念不斷更新，課堂教學水平不斷提高，教師與學生、家長的關系日益融洽，教師的科研水平不斷提高。
2、教師評價
建立了以教師自評為主，學校領導、同事、學生、及家長共同參與，以促進教師不斷提高為目的的評價制度，對教師實行百分量化考核，作為教師工作考核、任用的依據和標準。教師評估為了公平、公正、真實、全面地對教師進行評估，我們認真學習了《河北省義務教育階段教師教學評估標準》，逐項對照，實事求是的剖析自己，客觀地評價他人，既充分肯定自己的優勢，又要發現他人的長處。學校評估小組充分發揮督導作用，保證了評估工作的圓滿完成。
教師評估的基本流程：學習標準---自我評價---逐項量化---寫出自評報告---他人評估---廣泛征求意見---校評估組審核---確定評估結果---被評估人意見。經評估沒有不合格教師。
3、學生評價
我校在進行綜合素質評價之前，要求各班主任組織學生一起認真學習了學生綜合素質評價的具體內容，讓學生對綜合素質的內容有比較深的理解，才能在綜合素質的評價中發揮自主作用。并認真學習了這一評價細則和折算方法。評價中充分發揮學生的主體作用，使學生在參與評價的過程中逐漸養成主體意識。教師充分發揮引導作用，培養和發展學生的自我意識，使每一個學生都能從被動到主動，積極參與評價。在自我評價的過程中，對自身的表現進行一個回顧和比較深刻的認識，從而讓他對自己存在的不足和擁有的優點，有一個比較直觀量化的認識。在學生自評的基礎上，組織學生四人小組進行討論互評，讓素質評價更公正合理，同時能讓學生在討論過程中發現互相的優缺點。增強學生的主動參與意識，讓他們在小組評價時積極發言，大膽評價，發表自己的獨特意見，班級四人小組共同決定評價結果，填入素質教育手冊。分“優秀、良好、合格、待合格”四個等級。班主任要對每一位學生進行公平公正的評價。學生成績的評定由政教處按上級規定統一部署，評定具體操作由班主任教師進行填寫。學生的學科成績評定，統一采用等級制，分“a、b、c、d”四個等級。每學期開學前，家長在學生手冊上，對學生在家中表現給予評價。
質量評價
教學質量評價是對學生全面發展和成績提高的檢測。我校的教學質量得到了得到了社會和領導的好評，畢業生升學率達100﹪，統測成績優異。
總之，這次教學評估工作，必將對規范義務教育階段的教育教學行為，鼓勵學校進行教學管理的改革與創新，保證新課程的有效實施，提高學校的管理水平和教學質量產生巨大而深遠的影響。我們將以這次教學評估為契機，進一步加強領導，調整工作思路，更新教育觀念，再接再厲，為學校的騰飛和發展，為振興橋東教育做出新的更大的貢獻。
義務教育階段督導評估檢查標準篇四
定興縣北河店中心小學
北河中心小學現有在校生269人，8個教學班，在職教職工13人。
一、自評過程和結果
為了更好地開展教學評估工作，我校成立了以校長為組長的學校教學評估工作領導小組，組織教師認真學習縣教學評估實施方案及評估標準，以便順利開展評估工作。我校于4月份進行了教師教學評估，在教師自評、家長、學生問卷調查結果的基礎上，對每位教師從各方面進行了綜合評估，并將教師的評估結果及時通報教師本人，要求教師依據學校評估結果不斷完善自身工作。
我校于5月份進行了學校教學評估。依據學校評估標準，對照本校工作，逐條逐項進行學校自評，總結成功經驗、找出存在的問題；之后將自評情況及結果向教師大會進行匯報，并用問卷和座談形式征求教師、學生家長對學校教學工作的意見及建議。
經過層層評價，我校13名教師中達到優秀標準的有4人，占教師總數的30%，良好的3人，占70%。學校自評87分，達到了良好水平。
二、學校自評結果分析
（一）教學管理
我校行政領導3名，都具有豐富的教育教學及管理經驗，能夠在教育教學中指導教師提升理論水平。
學校堅持以德育為首，開展多種形式的愛國主義教育、集體主義教育和中華民族傳統教育，如：定期召開主題班校會，先進事跡報告會、表彰會，利用重大節日開展豐富多彩的文娛體育活動；每學期舉辦一次法制教育報告會，以案說法，教育學生遵紀守法，做文明學生。
學校教學管理機構健全，負責全校的教學管理，物品衛生管理，做到縱向抓“線”要深入，橫向抓“面”要到位，使管理不留死角，形成管理的立體化、網絡化。
學校以教學常規管理為立足點，修訂補充《北河中心小學教學管理制度》、《北河中心小學教學考核細則》，實行規范管理，科學管理。在備課中，除了常規基本要求外，要求教師對教學設計中的重點環節進行修改和說明，突出目的性。課前要根據學生的實際情況修改補充教案，課后對教學過程進行反思，并再次修改。每月教導處抽查一次全校教師的教案，做好檢查記錄，并在教師教案本上給出評價意見和改進建議。
每學期組織形式多樣的教學研究課、起始課、觀摩課等活動，為全體教師搭建展示交流的平臺。領導要深入課堂聽課，課后要做出全面評價和重點指導。學校對作業內容、作業量、作業批改及學生作業規范提出具體要求，教導處定期檢查，有記錄，有分析，有評價，并與教師交換改進意見。每次測驗后，均進行教學質量分析。按教師個人—教研組—教導處分層次進行，找出問題，剖析具體事例，反思教學，制定改進措施，防止教學中的問題產生沉淀。
為內容的“五星”評比活動。學校在充分征求教師、家長和學生意見的基礎上制定了詳細又便于操作的評比辦法。這些內容涉及到學生學習、生活的各個方面，實行每天記錄，按周、月評比，使每一位同學都有成為星的可能，讓學生的每一處閃光點都能得到展示。我們還多次召開家長會，和家長溝通共同努力使學生養成良好的行為習慣。組織開展了以“誠實守信”“勤儉節約”等為內容的主題班會。通過不懈的堅持，校園內打架罵人的不見了，亂丟紙屑雜物的不見了，學生能開展有益的課外活動，相互幫助，相互團結，呈現出一派和諧的景象。為了讓學生能在更好的環境下學習，我校開展了“師生同心，共建和諧校園”活動。首先以高級小學為試點，開展了校黑板報比賽以及教室環境創設比賽。教室布置包括：班級目標；布告欄（包括作息時間表、值日表、課程表、各類規章制度等）、圖書角、學習園地、墻面張貼（格言等）、黑板布置。每個班級的布置都有亮點，學習園地也有很多板塊，如：“美文欣賞”、“中華傳統文化”、“健康成長快樂成長”、“安全常識”等。
學校重視學生的課外閱讀，為了豐富學生的閱讀量，我們號召學生踴躍捐書，創建班級圖書角，并進行檢查評比，同時經常性地舉辦演講比賽、詩歌朗誦等活動調動學生閱讀的積極性。同時要求學生堅持寫日記和摘抄，并經常進行評比、表彰。同時，為了促進校園精神文明建設，豐富和活躍我校學生的課內外生活，進一步提高學生的綜合素養，我們每到節日都開展教育活動。如：學年初開展以“迎新生，樹榜樣”為主題的開學典禮；兒童節開展迎“六一”詩歌朗誦比賽”；教師節開展每一位學生向老師獻一份祝詞活動；國慶節開展“愛我中華”國慶知識問答活動；在德國使館學校慈善工程影響下我們開展了感恩活動，有的同學畫了美麗的畫；有的同學做了泥塑；還有的同學帶來了自家的山核桃、榛子、杏干；有的同學親自動手為德國使館學校的小朋友做了精美的鞋墊，這些活動使我們的校園更加和諧。為了使學生的個性得到張揚，在規范課程的安排中，學校開全課程，認真落實“一課兩操一活動”，保證學生每日不少于一小時的體育活動時間。嚴格控制學生每天在校時間（6小時），不利用節假日和寒暑假給學生補課。嚴格按照教學計劃的規定量布置作業，制定了課外書面作業的要求和檢查措施，采用抽查、檢查、家長反饋、學生訪談的形式進行監控和評價。
（二）課程管理
學校嚴格按照課改要求進行課程管理，開設三級課程，并有教學計劃和具體實施方案。在課程實施方面：能按要求開齊、開足課程，開設《法制教育課》、《心理健康課》兩科地方課程。學校建立課程評價實施機制，定期檢查教師教學計劃的落實情況，并適時提出調整、完善意見，教師能夠根據檢查結果及時調整教學活動。
（三）教學條件
我校教師學歷全部達標，教師崗位設置及學科專業結構比較合理，能滿足新課程的實施的基本需要。升級級優秀教師2名，市級骨干教師3名，縣級骨干教師5名，教師教學評估優秀率達到30%，良好率達到70%，沒有不合格教師。
在學校資金緊張的情況下，我校一直優先保障教學經費的使用。改建、補充教學設施設備，支持教師參加各級各類培訓。本著高起點、高配置、經濟實用的原則，多方籌措資金，優化教學配置，改善辦學條件。
學校及時為教師購買教學必需的學科課程《標準》及教師用書、教具、實驗材料和相關資料，但許多與新課程相匹配的教學資料相對不全。
（四）校本研修
1、研修規劃
和學校的校本培訓計劃，意在有計劃、有目標的提高教師專業水平、理論水平。從學校現狀分析看，教師教學熱情較高。但同時也存在著問題：一是師資力量不足。二是教師教研能力還有待提高，三是骨干教師和精品教師欠缺，作用發揮的不理想。針對我校教師隊伍現狀分析，我們采取多種辦法以老帶新、以新促老，提高教師素質，加強教師隊伍建設。
（1）落實校本研修制度，嚴格教研組和集體備課組的管理。教研組是學校內開展教研活動的基本單位，學校把教研組應有的權利還給教研組，挖掘教師在教學中存在的實際問題，把共性的、突出的問題形成研討主題，通過一段時間的研討，使問題得以解決，解決問題的過程就是教師業務水平提高的過程。學校做好教研活動的引導和評價，使教研活動不要為了應付檢查而流于形式，增加教師工作負擔。集體備課是提高學校整體課堂教學的有效辦法，我校逐步落實不經過集體備課教師不進課堂的制度。集體備課要求追求深度和實效，每周保證有1.5小時的集體備課時間，備出下一周的授課內容，主要包括學生基礎分析，教學進度，授課方法，難、重點的確定及突破，作業設置及單元檢測。每次都要有中心發言人，進行主備，其它教師發表自己的看法，通過討論確定單元授課方案，在研討方案的基礎上，教師完成自己課時教案，突顯自己的個性。為保證校本教研的質量，每位中層以上領導負責不同學科，全程參與研討活動。
（2嚴格落實“三課”制度。開學初一個月內，每個教師確定研討主題，然后每位教師圍繞主題上一節研討課，達到一課多上、一課異構，摸索學科課堂教學的有效模式。在研討課的基礎上，每教研組擇優推選兩名教師參加校級優質課評比。各級骨干教師每學期推出一節校級觀摩課，發揮“本校專家教師”的示范作用。
（3）加強推門聽課。推門聽課是掌握教師工作態度和工作能力的最直接手段。在聽完課后必須與教師交換聽課意見，變評課為議課，變“不應該如何做”為“怎樣做會更好”，指明教師努力的方向，使教師內心明白，領導聽課是為了自己的迅速成長，發生怕領導聽課為主動邀請領導聽課的轉變。
（4）落實“師徒結對子”一幫一活動。每學年初對校級骨干教師進行重新確定工作，把幫扶年輕教師作為骨干教師考核的重要一項。實行師徒“捆綁式”考核。骨干教師的工作成績通過所幫扶教師的工作來考核，如果幫扶的年輕老師的教育教學成績良好，說明他們指導幫扶年輕老師的工作成績優秀，有了這種機制，骨干教師在指導幫扶工作中會非常下功夫，徒弟不僅在教材研究、教材處理上得到具體指導，而且在課堂教學各個環節把握上也能得到骨干教師悉心指導，促使年輕教師教育教學能力迅速提高。
（5）主題研究
我們學習課題研究規范科學的研究方法廣泛開展校本課題研究。
一是選題來自問題。學年初各教研組上報教學中存在的困惑問題。經歸納后，選出一個校本研究總課題，以解決全校性的共性問題，這些課題直接為提高教學質量服務。例如：08－09年進行各學科各類型課課型模式研究；09－10學年進行較大班容量下如何提高課堂績效研究；10－11學年開展的是自主學習環境下，課堂體現“三維目標”的策略研究。學校總課題各年級各學科可制訂針對性更強的子課題加以研究。
二是確定研究周期。根據學年教師調配現實以及課題相對具有“小”“實”特色，周期定為一學年。
三是成立指導組。由高級教師，市以上骨干教師及部分縣骨干教師組成指導組，負責指導各教研組開展研究。
課題是如何體現研究成果的；組織評課研討，研究課哪些成果可借鑒，哪些應剔除并形成幾點共識；研究成果，人人撰寫論文并宣讀，有時作為學校的學術交流年會；總結表彰。共七大階段，這七個階段環環相扣，形成鏈條，組成系列活動稱為“一條龍系列校本教研活動”。五是行動研究貫穿研究過程。指導小組對研究課、評課、論文，成果等跟蹤評價，成績納入教研組和個人教學評估成績中去。在系列活動展示研究課階段，總是邀請兄弟學校、城鄉手拉手學校同行參加，征求意見、互動交流。
（五）評價研究
我校把教師參加日常的教學活動作為評估教師的主要依據，建立了相關的考查制度，健全了各學科課堂教學評價標準，實施鼓勵性評價，調動教師教學的積極性。從課堂教學、作業檢查、備課、聽評課、學生寫字、普通話等諸多方面，對教師的教學活動進行督促、監控與幫助。對存在問題的教師要交換改進意見，促其整改。把檢查結果量化，反饋，納入每月和學期末的教師評估中。
為促進教師的不斷提高，我們加大對教師的評價力度，學校以《教學考核細則》、《教師評估制度》等為基礎，建立教師評價體系，實現對教育教學工作的全方位、全過程的監控，評價和管理。每學年，學校要對教師進行三個階段的評估。第一階段是月評估，第二階段為期末評估，每學期學校把教師的月評估的結果匯總之后，再加入期末評估的項目對教師作為一學期的評定依據。第三階段為評估。結合全年表現，在師德、教學、出勤等方面進行加分核算后，作為評優評先的先決條件。形成了教師自評、同事互評、家長學生共同參與的綜合評價形式，做到德（師德）學（學問）相長，綜合、客觀、公正的評價每一位教師，并把此項工作作為教師工作考核、任用的依據和標準。
學校建立了以促進學生發展為目標的評價體系，改變過去對學生評價過分強調甄別與選拔的做法，充分發揮評價的激勵、導向和促進發展的功能，使評價的過程成為學生發展與提高的過程。采取多樣化的評價方式，除質量檢測外，對學生的課堂學習行為、談話交流、作業質量和書寫、養成習慣等方面進行過程性評價。不把考試作為考查學生的唯一手段，為學生實施公平、公正、科學的學生綜合素質評價，通過多樣化的評價途徑和方法，關注學生的點滴進步，幫助學生樹立信心，找出學習中的差距，客觀的看待自己和他人。使學生能夠身心健康的成長。并且使評價過程中改變了以往單獨由教師評價學生的方式，進行教師、學生、家長共同參與的評價過程，在過程評價過程中教師的評價有了方向和目的性，學生有了自我的認識，家長改變了對評價的觀念。在實施過程中，慢慢使學生形成了自我反思、自我教育的能力。
各學科教師依據實施方案的指導思想擬定體現本學科本年級特色的形成性評價方案，并在教學過程中付諸實施，非考試學科教師也要制定本學科學生評價方案，從實踐運用、情感態度等方面評價學生，在實踐運用中，教師會設計若干實踐運用任務供學生選擇，學生也可根據特長自己發揮。
學期、學年結束時，學校要對每個學生進行階段性評價，內容包括學業情況和教師評語。評語要求教師采用激勵性、親切性語言客觀描述，幫助學生樹立自我、樹立自信。（學校要檢查教師評語，根據情況作出等級評定，展示優秀評語，同時指出問題，督促修改）學生的成績評定采用等級制，不將學生的成績排隊、公布。要求教師認真完成學生綜合素質報告冊，客觀反映學生取得的進步成就。結合階段性評價的結束，學校為每位學生做了成長檔案袋，記錄下了孩子一學期的點滴進步。為學生的成長足跡上又增添了一頁歷史性的記載。
通過學校全體教師的共同努力與提高，我校的教學質量正在逐年上升，綜合成績達到全縣中上等水平。學校整體教學質量較高，得到了上級和社會的認可。
五、存在問題與改進措施
1、學校師資力量不足還應該在師資培訓上，專業教師的培養上下功夫。規范各科教學要求，尤其體音美教學，教師要有責任意識，規范教學行為，完善課堂教學，使學生能夠全面發展。
2、在課題研究方面層次還不夠高，組織管理還不夠完善，今后我們將加大管理力度，認真落實各項管理制度，充分發揮教研組和骨干教師的作用，及時發現教學中存在的問題，不斷進行分析研究，進一步提高研究水平，使教學研究真正服務于教學。
3、教學工作還不夠規范、科學，有時還流于形式。校本課程的開發，還要立足于“三農”和當地實際。學校教師開發教材的能力有待于提高。
4、目前，學生的評價還比較粗放，標準不好掌握，操作中難免有疏漏，學生評價還要向科學化、規范化邁進。
總之 ,我們深知基礎教育課程改革是實施素質教育的核心環節 , 教學工作是新課程實施的重中之重。加強教學工作的研究和管理是提高教學質量的重要保證。我校將以此次評估為契機 , 認真分析、反思、誠懇聽取取專家的意見和建議 , 使后城中心小學成為學生樂學、教師善教、社會高度認可的學校！
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義務教育階段督導評估檢查標準篇五
1、校園規模：實驗小學校園占地面xx平方米，學生均占地xx平方米。校舍與活動場地設計合理，校園文化建設氛圍濃厚，環境優美，處處體現了環境育人特色。
2、周邊環境：學校周邊沒有游戲機室、歌舞廳、桌球室、網吧等經營場所,環境良好。
3、辦學規模：學校設有6個年級17個教學班，45名教職員工,在校學生754名，全校平均班額44人，師生比為1：17，辦學規模、班額、師生比符合標準。
4、學校校舍：校舍總建筑面積8496平方米，生均校舍建筑面積平方米，符合標準。
5、體育場地及設施：學校建有8100平方米的人工草坪，有250米環形跑道，有3個標準籃球場，1個排場，10個乒乓球臺，體育器材滿足教學，活動場地滿足全校師生同時做操并開展體育活動。
6、實驗教學儀器基本達到《中小學理科實驗室裝備規范》要求。
7、儀器設施：學校設有科學實驗室1個，分組實驗操作臺10臺，兼職實驗教師1人，教學儀器、器材設備運行良好。學校擁有先進的移動多媒體教室1個，電子備課室1個，設有交通安全室、科技室、吉他室、電子琴室、美術室、舞蹈室及師生閱覽室。學校有學生用計算機60臺，生機比為，教師用計算機30臺，師機比，17個教學班安裝了交互式電子白板，并廣泛使用于教學工作中，有效的體現了教學中的直觀性、形象性、生動性，增強了學生的學習興趣，提高了課堂教學效率，學校實現了教學信息化。
8、圖書配備：學校設有圖書室和教師、學生閱覽室，現有圖書15000冊，生均圖書20冊，配備兼職管理人員1名，20xx年新購置圖書500冊，占圖書總數的%，有教參資料280冊，工具書120冊，9類報刊，基本滿足師生需求。
9、體育器材配備：學校體育器材配備達到《國家學校體育衛生條件試行基本標準》（教體藝〔20xx〕5號）要求。設施設備運行正常。
10、音樂、美術器材配備：學校音樂、美術器材配備基本達到《教育部關于印發九年義務教育階段學校音樂、美術教學器材配備目錄的通知》（教體藝〔20xx〕17號）要求，能滿足教學需求。
11、教師學歷：教師中本科學歷23人，大專17人，中專1人，教師學歷合格率100%，教師中中級以上職稱教師10人，占教師總數的%，基本達到標準要求。
12、校園布局合理，學校有土地使用證，有圍墻和校門，配有升旗設施。
13、班班有標準教室，教室面積x平方米，生均為平方米。
14、學校有科學實驗室1個，實驗器材裝備達到《裝備》要求，并較好的開展了教學實驗工作。
15、教學輔助用房x平方米，其中辦公用房x平方米，生活用房x平方米，.教學輔助用房滿足教學需要。
16、教學樓每層都設有廁所，共設有女生蹲位x個，男生蹲位x個，男生小便槽長x米，廁所滿足師生需求。
17、嚴格實施教師資格準入和持證上崗制度。按核定的編制配備了教職工，教師具有國家規定的教師資格，定期接受崗位培訓，培訓面100%。
18、學校確立了“以人為本，以法辦學，以德治校”的辦學理念，把“博愛教育”確定為學校的特色教育主題，以德育愛，以美育愛，以智育愛，以愛育愛，從學校、教師、家長三方面教育學生愛自然、愛學習、愛他人、愛生活，學校校風、教風、學風正。
19、校長從事教育教學工作經歷28年，本科學歷，并每五年接受一次培訓提高，符合國家規定的任職條件。學校領導班子分工明確，團結、勤政、清廉，富有開拓創新精神，學校內部管理制度健全，崗位職責明確，并能落實到位。
20、學校重視教師崗位培訓，有健全合理的教師培訓計劃和教師考核、評價機制，教師培訓有記載。學校積極創造條件，加強教師與外界的`聯系，讓教師走出去開闊眼界，吸取先進經驗。以“五課”教研活動為載體，充分發揮電子白板知識大容量的拓展作用，組建了骨干教師與青年教師的“師徒結對”幫教體系，開展了“同課異構教學展示、教學專題研究”活動，使廣大青年教師的教學態度、教學方法、育人理念得到了較快地轉變。20xx年學校公用經費收入362100元，支出教師培訓經費為16748元，占學校公用經費總額的%，外出培訓教師25人次，教師培訓經費基本達到標準要求。
22、重視師德師風建設.學校扎實開展了“師德師風建設月”活動，建立健全了教師師德個人檔案，定期召開學校思想政治工作會議，廣大教師遵守職業道德規范，廉潔從教，尊重學生的人格。
23、全面貫徹國家教育方針，全面實施素質教育。學校按照國家課程標準開齊、開全、開足了課程。學校堅持每周開展1-2次閱讀、合唱、舞蹈、七巧板、繪畫、吉他、電子琴等興趣小組活動。學校連續五年舉辦了“實驗小學書香溢滿校園讀書節”、“實驗小學經典伴我行”和“實驗小學少兒藝術節”活動，營造了師生多讀書、讀好書、讀經典、潤心靈的校園書香文化和以美育愛的氛圍。學校與州市交警部門聯合舉辦了“向中西部兒童送安全（小黃帽、路隊旗）”主題教育活動，加強了師生交通安全、食用碘鹽、科普教育、法律教育、防震防火演練等專題教育。學校通過辦手工小報、寫作文、實地調查等形式，極大的豐富了學生的課余生活，培養了學生敬畏生命，健康生活的良好意識，促進了學生全面發展，學校先后獲得了xx省“綠色校園”、xx省文明交通示范校、市級科普示范校、市“七巧科級特殊貢獻獎”和全市中小學文藝匯演一、二等獎等。
24、重視校園文化建設。學校文化、美化、綠化、硬化特色突出，校園干凈整潔，育人環境好，20xx年學校被州教育局命名為臨夏州中小學校園“四項工程”建設達標學校。
25、學校安全設施齊全，制度健全，責任到人。
26、重視學生成長，實行學生綜合素質評價考核制度。學生行為規范合格率、學業成績合格率、適齡兒童入學率、鞏固率、畢業率均達到100%。
27、學校嚴格財經紀律，財產分類造冊，帳物相符，專人負責。
28、重視師生安全教育，學校成立了安全工作小組，建立健全了各項安全制度，利用多種形式對學生進行法制報告、安全教育報告、“兩個共同”教育以及“珍愛生命，遠離毒品”的禁毒宣傳教育，對突發事件有應急措施和辦法，無安全事故發生。
12項核心指標中第10項基本達標。28項普通指標中第37基本達標，第22、40項不達標。
加大圖書的年新購置率，進一步更新圖書，更新知識。
學校無衛生室，無專兼職管理人員。建議學校按標準要求設立衛生室，配備兼職教師，制定工作計劃，開展正常工作，并做好日常活動記載。
學生體質健康達標率較低（x%），建議學校切實落實陽光體育運動，逐年提升學生體質健康達標率，增強學生體質健康。
進一步加大對青年教師的培訓力度，特別是要加大青年教師外出培訓的力度，切實落實教師培訓經費達到公用經費5%的標準。
進一步規范檔案資料建設。要安排專人，一是要對照標準化學校建設標準及建檔目錄和內容進一步查漏補缺。二是要按照《關于做好臨夏市義務教育均衡發展工作檔案建設的通知》要求，按期完成義務教育均衡發展學生基本情況統計表冊（五表五冊），確保各項指標達到省定標準化學校標準。